Recrutement de cadres

Pour le compte d’entreprises familiales et privées

De nombreux cabinets de recrutement de cadres se concentrent uniquement à pourvoir des postes; or, chez Richter, notre service de recrutement de cadres ne se borne pas à embaucher pour un poste : il tient à trouver la bonne solution pour votre entreprise. Les décisions d’embauche pour des postes de direction clés sont cruciales, surtout lorsqu’il faut composer avec les complexités des entreprises familiales ou privées. Les professionnels en recrutement de cadres de Richter sont là pour vous guider à chaque étape du processus, garantissant ainsi que la bonne personne est en place pour faire avancer votre vision.

Pourquoi travailler avec une équipe de recrutement de cadres?

Contrairement au recrutement ou à l’acquisition de talents, où les candidats postulent pour un poste affiché, le recrutement de cadres est proactif, stratégique et beaucoup plus sélectif. Il a pour but de trouver des cadres supérieurs de premier plan qui correspondent à votre vision et peuvent apporter une valeur tangible à votre entreprise. Un professionnel en recrutement de cadres s’occupera de la recherche pour vous, afin de trouver et de sélectionner des candidats prometteurs en toute confidentialité, ce qui vous fera gagner un temps précieux en vous épargnant la recherche initiale et les premiers entretiens.

Pourquoi choisir Richter pour votre prochaine recherche de cadres?

En tant que Bureau Familial | d’Affaires, nous comprenons comment les décisions de leadership – et les personnes qui occupent ces postes – peuvent avoir une incidence non seulement sur votre entreprise, mais aussi sur l’héritage que vous et votre famille avez créé. Ce qui nous distingue, c’est notre compréhension approfondie de la dynamique familiale, des émotions et des défis uniques qu’implique l’exploitation d’une entreprise privée. Nous examinons comment un nouveau dirigeant influera sur la conception organisationnelle, la stratégie future et le lien avec la dynamique familiale. Nous nous spécialisons dans la gestion de l’équilibre délicat entre les intérêts familiaux et les objectifs de l’entreprise, en veillant à ce que les deux s’accordent parfaitement.

• Une optique entreprise-famille: Bon nombre de nos clients essaient de concilier les sensibilités de la planification de la relève et des transitions intergénérationnelles avec le besoin d’une expertise en leadership externe (dirigeants extérieurs à la famille qui possèdent les compétences nécessaires pour faire traverser son prochain chapitre à l’entreprise). Nous comprenons que les émotions peuvent influer sur la prise de décisions dans des scénarios comme celui-ci. Il est donc important pour nous de maintenir les relations au sein de la famille et de trouver un candidat qui s’occupera de l’entreprise comme s’il s’agissait de la sienne tout en contribuant à propulser l’héritage familial, et non à l’entraver.
• Approche globale, services intégrés : Avec des experts internes dans des domaines comme la gestion du capital humain, la conception organisationnelle et la stratégie de croissance, les évaluations et la planification de la relève, nous avons une vue d’ensemble de vos besoins. En tant qu’équipe, nous ne cherchons pas seulement à trouver le bon candidat; nous sommes là pour vous aider à faire en sorte que votre organisation soit structurée de manière à assurer sa réussite et sa croissance à long terme.
• Démarche axée sur l’avenir : Nous vous aidons à prévoir vos besoins futurs en tenant compte non seulement du rôle dans l’immédiat, mais aussi de l’orientation de l’entreprise. Que vous vous prépariez à une vente, à une expansion ou à une transition intergénérationnelle, nous veillons à ce que le cadre que vous embauchez ait ce qu’il faut pour porter l’entreprise au niveau supérieur.

En quoi l’approche de Richter est-elle unique?

Chez Richter, nous faisons les choses différemment en comprenant votre entreprise sous tous ses angles. Nous étudions en profondeur la culture, les objectifs stratégiques et les défis uniques de votre entreprise pour vous proposer des candidats qui ont non seulement les bonnes compétences, mais qui correspondent aussi à vos valeurs. Voici en quoi nous nous distinguons :

1. Positionnement: L’embauche ne se limite pas au poste proprement dit. Il s’agit de comprendre toute la portée des besoins de votre entreprise, d’établir vos objectifs stratégiques et de déterminer les facteurs de réussite manquants qui influeront sur l’avenir de votre entreprise. Nous posons les bonnes questions pour découvrir ce dont votre entreprise a vraiment besoin, ce qui vous aide à tracer une voie claire à suivre. Notre travail consiste à veiller à ce que les bons dirigeants fassent progresser vos objectifs stratégiques et complètent la culture de votre entreprise.
2. Recherche personnalisée : Nous commençons par une évaluation approfondie des besoins afin de comprendre vos objectifs, votre culture et les défis actuels. À partir de là, nous élaborons une stratégie de recherche personnalisée, en veillant à trouver des candidats qui répondent aux exigences techniques et qui appuieront votre vision organisationnelle.
3. Une compatibilité stratégique, pas seulement des compétences : Nous croyons que le bon cadre doit correspondre à la culture, aux valeurs et aux aspirations de croissance de votre entreprise. Qu’il s’agisse d’un PDG expérimenté qui mène l’entreprise à travers une expansion internationale ou d’un gestionnaire de haut niveau qui développe rapidement vos opérations, nous veillons à ce que chaque candidat que nous vous présentons possède les compétences nécessaires pour concrétiser votre vision stratégique à long terme.
4. Comprendre la dynamique familiale : Lorsqu’on travaille avec des entreprises familiales, il n’est pas question de négliger les facteurs émotionnels et psychologiques. Nous comprenons la complexité des relations au sein des sociétés familiales et la façon dont ces dynamiques influent sur la prise de décisions et le leadership. Nous aidons à combler l’écart entre le leadership générationnel et la gestion professionnelle, assurant ainsi une transition en douceur qui respecte les priorités de la famille et de l’entreprise.
5. Au-delà de la recherche : Notre travail ne se termine pas avec l’embauche du nouveau cadre. Après cette étape, nous continuons de vous soutenir, vous et votre entreprise, pour veiller à ce que le nouveau dirigeant s’intègre bien et réussisse dans ses fonctions. Nos suivis continus garantissent une transition positive et compatible avec les besoins changeants de votre entreprise.

Quand devriez-vous envisager de collaborer avec Richter?

Chaque entreprise fait face à des défis uniques qui exigent le bon leadership au bon moment. Parmi les situations les plus courantes que nos clients rencontrent, on peut citer, entre autres, les suivantes :

• Expansion de l’entreprise : qu’il s’agisse de pénétrer un nouveau marché ou de diversifier votre offre, les dirigeants adéquats peuvent aider à orienter cette expansion.
• Poste vacant ou transition : si un cadre quitte son poste ou si vous devez repenser votre structure organisationnelle, nous vous aiderons à trouver la bonne personne pour combler ce manque.
• Préparation d’une sortie : la planification de la relève ou de la transition exige de la minutie et peut mettre des années pour se mettre en place sans heurts. Nous veillons à ce que les dirigeants que vous mettez en place pérennisent le succès après une vente ou une transition.
• Nouvelles entreprises : que vous lanciez une nouvelle gamme de services ou que vous fassiez l’acquisition d’une nouvelle société, un bon leadership est essentiel pour réussir à composer avec ces changements.

Que vous soyez en train de planifier votre croissance ou votre relève ou que vous ayez simplement besoin du bon leadership pour faire progresser votre entreprise, l’équipe de recrutement de cadres de Richter apporte une approche à la fois pointue et exhaustive au recrutement de cadres. Nous sommes déterminés à trouver la solution qui convient le mieux à vos besoins en matière de leadership, à assurer la croissance et la prospérité à long terme de votre entreprise ainsi que le succès pérenne de votre héritage.

Vous voulez en savoir plus? L’équipe de Recherche de cadres est là pour vous aider.

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