APERÇU DU WEBINAIRE GLOBE AND MAIL X RICHTER : « How to preserve legacy and family unity in business wealth transitions »

Le processus de transition patrimoniale au sein des familles aisées, en particulier pour les entrepreneurs qui transmettent leur entreprise, est à la fois enrichissant et complexe. En tant que Bureau Familial | d’Affaires, Richter met l’accent sur la résolution des défis rencontrés à la fois par l’entreprise et la famille au cours de cette étape, en plaidant pour l’alignement des objectifs.

L’approche en quatre étapes de Richter comprend la croissance de l’entreprise, la diversification du portefeuille, la création de richesse et la planification de la transition. Cette dernière étape est cruciale pour assurer la réussite intergénérationnelle, surtout dans le contexte du plus grand transfert de richesse au Canada.

Apprenez-en davantage sur les considérations clés telles qu’une planification minutieuse de la succession pour favoriser la réussite intergénérationnelle, et la gestion des attentes des membres de la famille et de leurs émotions de la part de nos associés Bill McLean et Greg Moore dans un article publié par le Globe and Mail (disponible en anglais seulement).