Perfectionnement professionnel

Le mentorat, les services de planification de carrière, les primes de rendement et les augmentations salariales liées aux titres professionnels, ainsi que de nombreuses possibilités de formation à l’interne et à l’externe, font partie des nombreux avantages offerts par Richter à l’ensemble de son équipe professionnelle. Les programmes de perfectionnement professionnel, qui ont été soigneusement conçus et mis en œuvre, proposent une formation portant sur des sujets directement liés à la fonction occupée ainsi que des occasions d’apprentissage non technique ou complémentaire.

Services de planification et de gestion de carrière 

Notre cabinet a mis en place un programme de gestion de la performance adéquatement structuré et efficace. Ce programme est utilisé tout au long de l’année par les gestionnaires et les employés et vise à assurer une saine communication au sein de l’équipe Richter dans son ensemble. 

Ce programme s’adresse à tous et porte essentiellement sur la satisfaction au travail, la mobilisation et le rendement. Il vise à guider les employés dans l’élaboration de leur cheminement de carrière, lequel est établi en fonction de leurs propres objectifs professionnels et harmonisé avec l’orientation globale du cabinet.

Remboursement des frais de scolarité et de formation

Richter peut rembourser, partiellement ou en totalité, les frais de cours engagés par les membres de son équipe professionnelle. De plus, des primes de rendement et des augmentations salariales peuvent être accordées afin de récompenser l’obtention de titres professionnels ou la réussite de cours de perfectionnement professionnel.

Programme de mentorat et gestion du talent 

Richter est conscient de la responsabilité qui lui incombe de partager avec les générations suivantes le savoir de son équipe professionnelle chevronnée et particulièrement expérimentée. Plus de 60 associés, qui détiennent collectivement une somme exceptionnelle de compétences et d’expertises diverses, s’engagent à transmettre leur savoir aux plus jeunes membres de l’équipe. Cette transmission du savoir s’effectue dans un cadre structuré : notre programme de mentorat intergénérationnel jumelle des associés d’expérience à de jeunes professionnels en fonction de leur domaine d’expertise et des champs d’intérêts qu’ils souhaitent explorer.